【体験談あり】派遣で時給が上がった！時給アップしやすい流れとコツは？

派遣で働く全ての人が考える「あー時給上がんないかなぁ」問題。

考えるだけじゃ上がらないのが時給です。

実際に時給が上がったことのある現役派遣社員の筆者が時給アップのコツを伝授いたします。

そもそも派遣社員は時給交渉していいのか？

答えは、派遣でも時給交渉していいです！

派遣社員でも時給交渉して問題ありません。

誰に時給交渉すればいい？

派遣元の派遣会社に交渉します。間違っても派遣先会社に交渉しないように！

時給交渉すれば必ず時給は上がる？

交渉しても必ず時給が上がるとは限りません。むしろ上げるのは難しいので、タイミングやコツが必要です！

時給アップしやすいタイミングと条件

闇雲に「時給アップお願いします！」と言っても上がりません。

ポイントをまとめてみましたので順番に見ていきましょう。

ポイント①契約更新・無期雇用派遣切り替えのタイミング

大体の派遣社員は数ヶ月ごとの契約更新があると思います。

契約の更新が行われるタイミングで派遣元担当者と「契約更新するかどうか」の面談があるので、その際に時給アップの交渉をするといいでしょう。

無期雇用派遣への切り替えを検討している人も同じです。

無期雇用派遣へ切り替えを検討している人は、月給制にできることもあるので、そちらも考えておきましょう。

ポイントは「契約している業務内容の確認を改めてする」こと。

話のきっかけとして、時給アップの話に持っていきやすいのです。

次のポイント②と③に繋げていきます！

ポイント②業務量が増えた・広がった・人員が減ったとき

①のポイントから「契約している業務内容」の話に持っていけました。

次は交渉材料です。

「いかに実務が契約業務内容の範囲を超えているか」が交渉ポイントにしやすいです。

心当たりありますか？

改めて今やっている自分の仕事が果たして契約している業務内容と合っているのか、業務負担量が初回契約時と変わった点があることを交渉材料にします。

もし時給アップに繋がらなかったとしても、業務内容の改善につながりますよ！

ポイント③資格を取得したとき・仕事で成果を出せたとき

もう一つの交渉材料となりうるのは「私を雇うと会社に貢献できます！」というアピールです。

特に資格を取得した時はアピールしやすいです。

資格があればできることが広がりますし、今やっている業務のスキルアップに繋がります。

特定の資格を持っているだけで時給が上がる場合もありますので派遣元担当者に確認してみましょう。

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資格の他に、仕事を成果を出せた時もアピールしやすいです。

注意点としては主観的に成果を申し出ても評価されないということです。

時給アップの交渉材料となるのは、数字で表せるような成果が必要です。

営業などの利益が出るような職種はわかりやすいですが、事務系は数字で表すのは難しいです。

事務系の人は部署や派遣先の社員を支える仕事が多いので、派遣先の人からの推薦があるなら時給アップの後押しになるでしょう。

ポイント④派遣元担当者とコミュニケーションを日頃からとっておく

時給アップの鍵を握るのは派遣元の担当者です。

日頃からコミュニケーションをとって信頼関係を築くことはスムーズな交渉にありつけます。

いざというときに味方になってくれるような関係性は、時給交渉以外のときも重宝します。

もちろん派遣先の人との関係も良好にしておきましょう。

派遣会社の担当者は派遣先とも連絡しあって、派遣社員の仕事ぶりなどの情報を収集しています。

派遣先の人からの情報が時給アップの裏付けとなるように、日頃から業務態度には気をつけましょう。

長年勤めていれば何もせずに時給は上がる？

ズバリ、上がりません！

私は同じ職場で5年目（途中から無期雇用派遣）で交渉の末やっと時給が上がりました。この５年間で東京の最低賃金は約80円上がりましたが、自分の時給は変わりませんでした。

なぜならば、法律的には元の時給が最低賃金を上回っていれば無理に上げる必要はないから！

何も言わなければ時給は上がらないのが現状です。

就業前や働いて数ヶ月で時給交渉するのはあり？

あまりお勧めしません。

交渉するほどの実績があるならば、してみるのも良いと思いますが、成功確率が低すぎます。

また働く前から時給アップをしてしまうと、働いてから「やっぱりなんか違う」「割に合わない」となった場合に更なる時給アップの交渉がし辛くなります。それどころか、最初の契約でやめて次の職場を探す時に「時給アップしたのにすぐ辞める」と担当者からの印象が悪くなります。

例外として（この後の体験談に書きますが）私は就業前に時給アップ交渉が出来ましたが、稀かと思われます！

時給アップしやすい派遣会社と職種で働く

同じ職種や職場を扱う派遣会社でも、時給アップしやすい派遣会社とそうでない派遣会社があります。

これから長く派遣で働く予定の方は、派遣会社を選ぶ基準にしましょう。

職種から時給アップを狙うならこちらがお勧めです。

【体験談】派遣の時給が上がった時の状況

結論から言いますと、２回の時給アップで計１３０円の時給アップとなりました。

有期雇用派遣期間・無期雇用派遣期間合わせて、2022年で５年目となる職場での体験談です。

１回目の時給アップ：就業前に時給交渉で時給アップ

この体験談は特殊な例なので参考程度に読んでください。

そもそも、この派遣先に就業するようになったきっかけが異例でした。

次の派遣先を探すタイミングでちょうど昔お世話になった方（今の派遣先会社の人）からお声がかかったのがきっかけでした。

知人「この部署で事務職の仕事の派遣を募集しているんだけど、人を雇っても何故か続かないんだ。しらたまんちゃん、来ない？条件も無理のない範囲で聞くよ。」

といった事故物件ならぬ、事故職場（？）ということでこちらからの交渉がしやすい状態でした。

派遣先からの提案ともあって特に苦労もせず、最初に提示された時給から100円アップすることができました。

事務職かつ業務内容が簡単なものだったため、１００円あげてやっと派遣平均時給程度でした。初期時給が低い場合、時給アップしやすいです。

懸念点だった「なぜ雇った人が立て続けに辞めていくのか」は、同じ仕事をする別会社の派遣の人が”クセが強いお局さん”だったためでした。私はそのお局さんと上手いこと、むしろ仲良しになったため、結果的にながーくこの職場でお世話になることとなったのでした！

２回目の時給アップ：しつこく交渉&契約内容見直しで時給アップ

ラッキー時給アップから３年くらいして、私たちが業務で使うシステムが一新することに。

これによって今までの業務ルールの見直しや、新システム機能に対して意見を求められたり、まぁまぁ会社に貢献しているという自負が生まれてきました。実際、忙しくなって業務負担が増えていました。

職場に来て３年にもなり、無期雇用派遣に切り替えようとしていたタイミングだったため、派遣担当者に話をして時給交渉するも

派遣先会社からの回答「時給を上げる予算余裕がありません」

と、交渉の余地なしでした。

私は派遣元担当者との面談・電話面談の際はきちんと業務成果報告をしていたので、派遣元担当者は派遣先面談のタイミングのたびに時給交渉をしてくれていたみたいですが、叶わず。

５年目のある日、同じ業務をしていた人が他の部署へ移動することに。

それに伴い人員補充すると思いきや、人員は減ったまま。さらに私に契約業務外の仕事の打診がきました！

これは交渉の良い材料だと思い、派遣元担当者に相談。

それが決め手でついに時給アップ！！！

たった３０円ですが（本当は５０円アップを狙っていた）、上がらないよりかはいい！

しつこい交渉・人員不足による業務量負担増・契約業務内容の見直しが決め手で時給アップ！！

長い道のりでしたが、なんの資格も持ってない私でも時給アップすることが出来たのでした。

派遣時給アップへのまとめ

体験談を交えて、派遣でも時給アップするコツをまとめました。

時給アップ交渉に迷っている方の参考になれば幸いです！

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